华菱钢铁：组织建立销售后备人才队伍，选拔优秀人才进入营销队伍；坚持“以奋斗者为本”，建立公平竞争机制，坚持末尾淘汰，对不胜任人员有序退出

(资料图片仅供参考)

同花顺（300033）金融研究中心2月10日讯，有投资者向华菱钢铁(000932)（000932）提问， 请问钢铁需求下滑，请问公司如何打造适应公司发展的营销团队，谢谢

公司回答表示，感谢您对公司的关注。公司贯彻“以客户为中心”的经营理念，围绕重点产品、重要客户个性化需求，推进销研产一体化攻关，深化销研产系统融合，加快服务响应速度，提升服务水平；对销售团队强化绩效管理，实现“强激励、硬约束”，根据业绩拉开收入差距，调动销售人员积极性；组织建立销售后备人才队伍，选拔优秀人才进入营销队伍；坚持“以奋斗者为本”，建立公平竞争机制，坚持末尾淘汰，对不胜任人员有序退出。

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标签： 华菱钢铁 优秀人才 公平竞争