养老保险怎么缴纳比较合适？

养老保险自己去缴纳合适，还是通过单位缴纳合适呢?如果自己是有工作单位的个人，并且和工作单位建立了长期的劳动合同关系统，那么这种情况下我们肯定是要通过工作单位来缴纳了，不能够你自己去交纳，你自己去缴纳就相当于工作单位，没有给你承担社保，实际上对于自己来说是不划算的选择。

我们通过工作单位来缴纳社保，是社保当中的五险同步来参保，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5种保险都是同步参保，对于自己来说享受到的权益也会更多一些。并且五险是有共同来承担的，也就是说企业单位是会承担大部分的缴费比例，大约是2/3，那么我们个人只需要承担小部分的缴费比例，大约是1/3，所以说对于我们来说更加的有利。

通过企业单位来参保的话，个人仅仅只需要承担职工养老保险的8%，职工医疗保险的2%，失业保险的0.5%，那么三险加到一起，我们总体只需要承担10.5%左右。但是你按照灵活就业的方式来参保，仅仅只能够选择参保，其中的职工养老保险和职工医疗保险参保的险种是相对有限的，你享受不到工伤保险，失业保险和生育保险所对应的福利待遇。

那么具体按照个人方式参保养老保险，至少是需要承担20%医疗保险，至少也需要承担4%，甚至医疗保险是需要承担8%的。那么这样计算的话，最低我们的缴费比例也要达到24%，相比于企业在这职工来，几乎是两倍于企业在职职工的缴费水平。但最终我们享受到的，养老金待遇，包括退休医保的待遇，实际上二者之间是没有差别的，因为都是属于职工社保的范畴之内所，以说是没有任何的差别。

那么我们能够选择通过企业单位交费，何必不通过企业单位来缴费的，因为毕竟对于自己享受到的待遇会更高一些，自己所承担的费用会更低一些，所以说对自己来说是比较有利的。那么通过个人灵活就业的方式，实际上如果说你以前确实是按照这样的方式交费，我们就可以把这个社保关系转移到企业单位来继续参保就可以了，自己就不需要付出相应的社保交费了。

但是这里面还有一个问题需要说明一下，有些人他误以为挂靠企业和这种灵活就业的方式，或者说企业在职职工的方式是一样的，这个是截然不同的。由于挂靠企业是建立的虚拟劳动合同，那么这样的方式是不可取的，因为你既要承担个人的缴费部分，也要承担企业的交费部分，可能最终的缴费比例需要高达40%左右，所以说如果选择灵活就业和挂靠企业那么灵活就业承担的费用会更少一些。

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