上海新规：平台不得以“最严算法”考核劳动者

中宏网2月13日电日前，上海人社部门在内的八部门最新出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(以下简称“《实施意见》”)，明确要求平台优化算法原则，禁止平台将“最严算法”作为考核要求。新政明确，对符合劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。平台企业采取劳务派遣、外包等合作用工方式的，与合作企业依法承担各自的用工责任。企业以非劳动关系的名义用工，但符合劳动关系特征的，应当依法承担相应的责任。

《实施意见》指出，新就业形态劳动者与企业建立劳动关系的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。企业依照劳动法律有关劳动关系的特别规定，采用劳务派遣等方式用工的，也应当与劳动者订立劳动合同。

《实施意见》对符合劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。平台企业采取劳务派遣、外包等合作用工方式的，与合作企业依法承担各自的用工责任。企业以非劳动关系的名义用工，但符合劳动关系特征的，应当依法承担相应的责任。

对于平台企业采用第三方合作用工有哪些主要责任，《实施意见》明确，平台企业应选择具备相应许可或经营资质的企业进行合作并对其劳动者权益保障情况进行监督。

此外，平台企业存在未及时有效进行监督、未合理披露实际用人单位情况等过错，导致劳动者权益受到损害的，应依法承担相应责任。企业以非劳动关系名义用工，但符合劳动关系特征的，应依法承担相应责任。

标签： 平台算法 劳动关系