长三角地区民营企业创新采取多种方式自救

新冠肺炎疫情对中国社会经济发展造成极大冲击，也对长三角民营企业的发展与生存构成了重大挑战。民营企业生存状况如何?它们如何自救?对政府的政策支持，民营企业有怎样的期待?

记者23日获悉，长三角一体化产业高质量创新发展论坛暨长三角民企应对疫情调研报告会举行。在上海长三角商业创新研究院、上海社会科学院世界中国学研究所共同指导下完成的《新冠疫情下长三角民营企业的社会责任与纾困举措》报告(下称“报告”)“出炉”。

根据报告，在新冠疫情冲击下，长三角地区民营企业创新采取多种方式自救;同时，民营企业希望获得更多有力政策支持。随着疫情防控常态化，企业需要新的制度性举措来解决日常防疫与正常生产之间的矛盾。

据介绍，报告通过对长三角地区的数百家民营企业进行问卷调研与深度访谈，挖掘其应对疫情影响的创新探索。据了解，调研对象包括长三角地区的独角兽企业、成长型企业、中型龙头企业与大型龙头企业。

报告指出，民营企业在新冠疫情下面临着资金链紧张、产业链受损以及需求链断裂的重大压力。虽然目前中国很多企业，特别是外向型企业，经历着前所未有的压力与冲击，但从长远来看，经济全球化仍然是时代潮流，新一轮的科技革命和产业革命并未改变各国分工合作、互利共赢的长期趋势，这将带给中国企业未来发展的良好外部环境。

调研显示，面对压力，部分民营企业奋力求生，比如，文旅企业、外贸企业、制造业企业等。另一部分民营企业由于行业优势以及科学的战略决策，在疫情中逆势增长，比如物流企业、商业及零售企业、大健康企业、数字企业等。电子商务、远程办公、互联网智慧医疗等行业企业在疫情中寻得了新的发展机遇。数字企业利用非接触式的优势，在多个领域积极作为。

报告指出，疫情期间，大多数企业积极配合政府严格落实各项疫情防控举措，慎终如始做好企业内部消毒工作与人员筛查、管控，精准防控，塑造了民营企业良好形象。复工复产后，很多民营企业发挥了在招工用工领域的稳定作用。报告显示，41%的长三角企业保持了招工人数的不变，有17%的企业还增加了招工规模。面对来自疫情高风险地区的员工，民营企业人性化地安排他们的工作与生活。超过50%的民营企业选择让其正常复工到岗，也有一部分企业选择了停薪留职或者停职留薪等人性化的举措。对于抗疫一线职工家庭，大多数企业都提供了一些照顾措施，比如，采取弹性上下班、降低工作强度等。

新冠疫情期间，很多民营企业通过开辟新的营销方式与渠道、开拓新的消费市场与开发新的生产线与产品来自救。其中开拓新的营销方式与渠道成为众多企业的首选。调研显示，很多民营企业开始改进成本结构，在选择在开发新的生产线与产品线的同时，对现金流等的管理更加精细化。很多民营企业通过不断研发新产品、提供新服务、进行技术创新而拓展更多的增收方式，以抵御疫情冲击带来长期市场风险。

根据报告，面对疫情高峰期过去之后的行业增长格局，不少民营企业考虑转变战略布局。很多民营企业运用线上营销模式，积极拉动需求。相关企业还选择开源节流，积极引导部分业务向内贸转化。

在实现疫情防控常态化与生产生活正常化方面，不同的民营企业期待政府政策更多地体现细致性、公平性等，以克服现有困难，提高活力。