全球即时：百元股票“零”元送？“锂王”收关注函，深交所：说明依据及合理性！

原标题：百元股票“零”元送？“锂王”收关注函，深交所：说明依据及合理性！多家公司也曾发布类似方案

9月9日，交易所下发对天齐锂业(002466)的关注函，要求公司补充说明此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，是否损害上市公司及中小股东利益。业绩考核指标是否符合公司当前业务发展及业绩提升要求。

今年来，已有不少A股上市公司发布“零”元股权激励计划，包括比亚迪(002594)、科伦药业(002422)、福光股份(688010)、世纪华通(002602)等。

(相关资料图)

对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对证券时报记者表示，股权激励如果设置的门槛太低，在一定程度上会影响股东的权益，公司管理层应该作出更多的说明，股权激励需要有合理性。

“锂王”收到关注函

天齐锂业今年8月31日发布的员工持股计划引起交易所关注。9月9日，天齐锂业公告，公司收到交易所关注函。

2022年8月31日，公司披露《2022年度员工持股计划（草案）》《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》，上述公告显示，此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的上市公司股票，公司董事会通过回购股份决议前三十个交易日公司股票交易均价为116.88元/股，此次回购股份价格不超过150元/股。

此次员工持股计划受让回购股票的价格为0元/股，公司层面的业绩考核指标为“截止2024年底公司锂化工产品产能合计达到碳酸锂（当量）9万吨”。

深交所要求公司说明，此次员工持股计划公司层面业绩考核指标仅包含产能指标的主要考虑，未设置其他如收入、净利润业绩考核指标能否达到《草案》中提及的“建立健全核心骨干员工、公司、股东的‘风险共担、利益共享’机制，鼓励核心员工和骨干员工与公司‘同呼吸、共命运’，从而增强核心员工和骨干员工凝聚力和公司发展活力，提升公司整体价值”的目标，是否符合公司当前业务发展及业绩提升要求，公司拟通过何种方式确保此次员工持股计划切实产生激励效果。

值得注意的是，本次员工持股计划受让回购股票的价格为0元/股，交易所要求公司说明，此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，以及是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于提升公司竞争力，是否损害上市公司及中小股东利益。

上半年净利润超百亿元

受益于锂资源价格大涨，天齐锂业上半年实现营收142.96亿元，实现归母净利润103.28亿元。公司在发布半年报的同时还发布了2022年员工持股计划，拟回购A股普通股股票用于员工持股计划，回购资金总额不低于1.36亿元且不超过2亿元，回购股份的价格不超过150元/股。公司参与员工持股计划的总人数不超过240人(不含预留部分人数)，其中公司董监高共计9人。本计划受让公司回购股票的价格为0元/股，且设置了36个月的锁定期安排。公司业绩考核为截止2024年公司锂化工产品产能合计达到9万吨LCE。

目前，公司在国内有3个生产基地，锂盐产能合计约为4.48万吨。另外澳大利亚奎纳纳项目一期年产2.4万吨电池级氢氧化锂生产线已进入试生产阶段；遂宁安居年产2万吨电池级碳酸锂生产线正在建设中。

此外，公司还持有SQM 21.90%股权。SQM现有年产12万吨碳酸锂产能，预计今年下半年碳酸锂产能将增加到18万吨。SQM 2021年碳酸锂销量约10.11万吨，今年全年销量预期由原来的14万吨LCE上调至14.5万吨LCE。

对于未来锂盐的走势，天齐锂业副总裁李果在业绩说明会上曾表示，“从现在掌握的供给和需求端情况来看，整体仍处于供不应求的格局。考虑到供需关系，预计未来18个月内产品仍然是供不应求，虽然随着产能陆续投放，供需紧张的格局会得到一定改善。”

国信证券认为，公司拥有全球最好的锂辉石和锂盐湖资源，资源端有极强的扩产潜能，为中游锂盐产能扩张提供坚实的原料保障，公司有望充分享受锂行业高景气周期带来的业绩弹性。

专家：股权激励需要有合理性

实际上，今年来，已有不少公司发布了“零”元股权激励方案，在部分公司的股权激励方案中，有明确的业绩考核目标，但也有公司不设置业绩考核指标，将此当作员工福利派送。

比亚迪今年4月下旬公布的员工持股计划显示，公司拟以18亿-18.5亿元回购股份，回购价不超过300元/股，预计回购股份数量不低于600万股，约占公司目前已发行总股本的0.206%，回购的股份将全部用于实施公司的员工持股计划。

公司拟推出员工持股计划，参与总人数不超1.2万人，参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及中层管理人员、核心骨干员工。本次员工持股计划将通过非交易过户等方式，受让公司拟回购的公司股票，受让价格为0元/股。

在股权激励方案中，比亚迪也制定了相应的业绩考核指标。此次员工持股计划以2022-2024年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次。3个解锁期的业绩考核指标分别为，营收增长率不低于30%、30%、20%。

科伦药业、福光股份、世纪华通等今年也发布了“零”元股权激励方案，其中，福光股份公布的员工持股计划来源为公司回购专用账户的公司A股普通股股票，规模不超过12万股，占公司当前总股本的0.08%，但并没有业绩考核要求。随后，公司收到上交所的监管工作函，公司将此次持股计划调整受让价格为10元/股，并增加公司层面整体业绩考核目标。

董登新认为，股权激励本质还是调动公司管理层和关键技术人员的积极性，关键还是要看设定的业绩目标实现难度大小，如果业绩目标本身很难达到，那么给予必要的奖励也无可厚非，而如果股权激励门槛本身较低， 将此当作员工福利发放，或多或少会影响股东的权益。公司的管理层等应该作出更多的说明，股权激励需要有合理性。

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