天天时讯:又引热议!董明珠称员工被培养多年理应不去同业
近期,董明珠频频登上热搜榜单,多条言论受到网友热烈讨论。
3月13日晚,董明珠又有一段热搜言论新鲜出炉——#董明珠说员工被培养多年理应不去同业#,董明珠认为竞业协议要求企业继续给员工发工资,“本身这就是不应该。企业培养你十几年,理所当然不能到同业去。”对此,她建议国家出台合理流动制度,让企业更有信心培养人才。
针对董明珠的发言,网友看法不一。而对于近期自己屡上热搜,董明珠在两会闭幕当天也回应道,自己代表的就是人民利益,责任是做桥梁,把民众的诉求带到会议上来。
(资料图片仅供参考)
员工被培养多年理应不去同业
3月13日,董明珠在接受凤凰网专访时谈到创新型企业如何留住人才,她表示,对于部分企业存在 “恶意挖人”、窃取技术等行为,“一方面扰乱了企业运行,第二个破坏了创新的环境。有些企业不在这方面进行投入,而用挖人的办法,给环境造成恶性循环。”“有人把抢劫人才说成引进人才,讲得很好听。”
她认为,竞业协议要求企业继续给员工发工资,“本身这就是不应该。企业培养你十几年,理所当然不能到同业去。”对此,她建议国家出台合理流动制度,让企业更有信心培养人才。
董明珠的此番言论发布后,随即受到网友热议,有网友评论认为“企业是培养人才了,但人才也给你企业创造价值了。”
还有网友认为“企业要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止竞争对手窃取自己的核心技术,应该做的是给骨干人才提升福利待遇,给员工提升发展空间,增加员工团队归属感、个人价值感和成就感,让骨干人才自愿留下来,而不是用社会责任、民族大义、社会公德之类的大旗号去道德绑架。”
董明珠言论屡上热搜
今年全国两会期间,董明珠多条言论登上热搜。
3月9日,全国人大代表董明珠在接受采访时表示,格力电器十年给国家纳税1300亿元-1400亿元,“这还是国家退税后的数字,如果没有退税,估计1600亿元以上。”
董明珠称,好企业有实力,才可能给国家纳税。企业天天靠国家政策补贴、救济,还怎么发展?所以企业要有内在动力,一要坚持自主培养人才,二是管理,三是产品技术,四是最重要的是创新。
3月11日,董明珠又有多条言论霸榜微博热搜,包括鼓励员工“砸锅卖铁”买格力股票、自己不退休不会卖股票等。
据澎湃新闻报道,格力电器董事长兼总裁董明珠在接受记者采访时表示,她经常鼓励员工购买格力股票,有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买,买不了了她再来兜底。
此外,董明珠还谈到了自己会否卖格力股票、分红、女性职场年龄焦虑等多方面话题。
对于会否卖格力股票,董明珠称,本着对投资者负责的精神,自己不退休不会卖格力电器的股票,这也是对投资者负责。
董明珠表示,因为你在位的时候卖了,会引起市场的波动,别人就会猜测你这个董事长,为什么卖股票,是不是企业不行啦?财务做账,按规矩遵纪守法,你可能做的账也是很真实的,但是难免有一些企业,就是靠做假账。我觉得为什么那么多爆雷,就是因为大家可能都是一门心思在股市上能赚钱,但是制造业是不行的,不能靠股市赚钱,是靠你再生能力赚钱的,所以我说企业的发展,创造财富的是员工,不是你们这些投资者。
对于分红,董明珠表示,极力支持分红是想让股民成为真正投资者,不是盲目的价格高了跑,价格低了进,甚至很多人是价格高了才进,所以被割韭菜。“很多人就那么点家底,全投资了希望发财,但是因为没选好老是被割韭菜。”
对于职场女性的年龄焦虑,董明珠表示,对于职场女性,年龄不重要,心态很重要。有梦想,就不会太在意年龄带来的焦虑。其实人美与不美,指的并不是你长得漂不漂亮,而是内在里透出来的精神,这才是真正的美。我已经70岁了,好多人说我早该退休了。但是我还有能量,有干不完的事,我的梦想还在。我觉得我们要有一个坚定的信念,无论我们所处什么行业,要在自己的岗位上,每一天做得问心无愧。
此外,董明珠近期还谈到职场“35岁+”危机话题。
董明珠称,我们企业其实已经进入一个非常良性的状态,每年我们要招几千名毕业生,包括很多技校和大专生。所谓35岁危机,现在很多人要到60多岁才退休,他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神,这个和学历、年龄关系不大,重要的是和岗位匹配。
有媒体还提问道“现在一些企业觉得超过35岁的员工‘狼性’不够,同时薪资要求比应届毕业生还高,所以不愿意招收35岁以上的员工,您怎么看?”
董明珠表示,这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的,如果企业不需要这样的人,那只能说这个企业的生产力不够,不需要更有经验的人。此外她觉得,可能这些岗位的科技含量并不高,实际上企业如果实力很强,对科技需求很高,那肯定是有各方面的人才需求,要根据需求来选人,而不是单凭年纪。
董明珠称分红已超1000亿
3月13日,格力电器股价大涨4.21%,报收37.11元/股,公开资料显示,董明珠持有格力电器4449万股股份,价值约16.5亿元,占比0.79%。
据了解,格力集团现已发展成为多元化、科技型的全球工业制造集团,产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域,格力电器现有近8.2万名员工,其中有近1.6万名研发人员和3万多名技术工人。根据格力电器财报,2022年前三季度实现营业总收入1483.44亿元,同比增长6.30%,净利润183.04亿元,同比增长17%。近年来,格力一直推行高分红政策,2月20日,格力电器公告,2022年中期权益分派方案为,以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数,向全体股东每10股派发现金股利10元(含税),不送红股,不以公积金转增股本,共计派发现金股利55.37亿元。
据了解,2022年1月,格力电器公布了《未来三年股东回报规划(2022年至2024年)》,规划表示,格力电器自2022年至2024年,每年进行两次利润分配,即年度利润分配及中期利润分配。同时,在现金流满足公司正常经营和长期发展前提下,格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%等。
近期,董明珠表示,“我们给股市分红已经超过1000亿元,每年给股民分红是最均衡的投资回报。失败了这个企业就不能给股民分红了。”
(文章来源:证券时报)
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