一场车祸改变职场命运 降薪劝退还停保？

来说说魏先生的职场遭遇，他是售楼处的管理人员，工作勤勤恳恳，可就在今年3月份的时候，他不幸的发生了一场车祸，等到两个月之后回到工作岗位上，这一切都变了。自己的底薪无故被降了，还被公司劝退离职，而更离谱的是，还有一个半月的工资拖着没给，社保也被停缴了。

视频中争吵的就是求助人魏先生和用人单位负责人刘总，他们之间到底发生了什么，让曾经的上下级关系变成了仇人呢？

去年9月份，魏先生通过劳务派遣的形式签订了三年的劳动合同，来到了即墨华侨城欢乐莲泉售楼处，从事市场营销工作，合同中约定底薪为7000元，外加业绩提成，收入还算可观。

可是今年4月份的一场车祸彻底改变了魏先生安稳的生活。

“今年4月份，我在公司门口出了一场车祸，在家休养了两个月，等我6月份来上班的时候，没有领导跟我面谈，或书面形式跟我交流，直接把我的工资从7000元降到4000元”，魏先生说，6月份他回到售楼处时，原来的领导班子已经更换，来了一位赵总管理，二话不说直接给他降了薪。

魏先生多次讨要说法，但始终没有解释，没办法他只能继续工作，然而麻烦还在继续。

“11月12号的时候，公司来了两位领导，直接就说你被公司开除了，让我签个字，我说我不签，接下来工资就开始不发了，9月份、10月份的工资都没发”，魏先生说，自己在工作中没有任何过失，却被通知离职。

最最让他气愤的是，在自己没有同意签字的情况下，社保就被单方面停缴了，甚至还被下令禁止进入售楼处。

“通知就是不让我进来了，我还没办离职，我还是这个公司的员工，反正就是不让我进”，魏先生说。

售楼处保安回应说，“我们也不知道什么意思，反正给我们保安通知就是这样，（通知什么）就是放你进去，我们就没法干了，（就是不让我进来）对。”

未办离职却被挡在了门外，无奈之下，10月中旬魏先生离开了公司。

“特别不地道，在公司一年多来，本来工资就拿的不高，也兢兢业业做事，这边公司却用这样的方式来对我，我觉得特别不公平，我已经在家闲了三个月了，他这边不给我解除劳动合同，也不给我交社保，我现在也没办法找工作，在青岛有老婆孩子，还有车贷房贷的压力特别大”，魏先生说。

用人单位强硬的态度背后真相到底是什么？事情真如魏先生想象的那样，是因为换了领导班子排除异己吗？

记者和魏先生找到了位于即墨区的青岛华侨城欢乐莲泉售楼中心。

即墨区青岛华侨城欢乐莲泉售楼中心赵总说，“你得提前约，有新闻发言人过来回答，（你不方便说吗）我不方便说，我们公司有相关制度，有专门的新闻发言人来说，（那咱们公司叫什么名字我直接去找）华侨城，青岛华侨城投资有限公司”。

由于公司规定，这位赵总无权面对镜头，留下了记者的联系方式，表示会有新闻发言人给出解释。

“没有公司新闻发言人这么一回事，这个项目就是赵总来负责，项目人员的去留都是他一手说了算，我的被开除过来签字，也是他跟我说的”，魏先生说。

新闻发言人制度，这个规定记者在很多采访报道中都曾遇到过，但是实际上最终能够等来回复的却是少之又少，这件事也并不例外，等了将近一下午的事件，记者和魏先生也没能等到青岛华侨城投资有限公司相关工作人员的任何回复。

那么，魏先生将近一个半月的工资到底该怎么要？又要的合不合理呢？随后记者和魏先生又跑了一趟即墨区劳动保障监察局。

“（劝退解除劳动合同应该走什么样的额流程）如果双方协商一致是可以解除劳动合同的，如果一方不同意，你对劳动结果不认可，就相当于在劳动解除过程中存在争议，你可以搜集相关证据走劳动仲裁，如在公司规章制度里有约定，你在什么情况下公司可以辞退你，如果确实违反了厂规厂纪，公司辞退你没问题，好比说旷工好几天，突然又回来了，公司不可能一直养着你”，即墨区劳动保障监察局的工作人员告诉记者，企业单方面要求解除劳动合同，要视情况而定，如果双方签订了相关文件，员工没有履行或者违纪在先，企业是可以单方面解雇员工的，主要还要看企业给出的理由。

“他是11月1号过来投诉的，属于即墨龙泉中心，目前在调查处理过程当中，我们下午跟龙泉中心再沟通一下，把现在的情况和媒体介入的情况进行沟通，我们再去找企业，我们具体调查的过程当中，肯定会让企业提供相关资料，如果不提供我们会对其进行处罚”，即墨区劳动保障监察局的工作人员说。

企业辞退魏先生的理由是什么，成了问题的关键，目前即墨区劳动保障监察局已经对此介入调查。

执法部门的态度很明确，可是企业方面却迟迟不作回应。

魏先生被辞退的理由到底是什么?按照工作证上提供的地址，记者和魏先生找到了位于崂山区的青岛华侨城投资有限公司。

“（找一下杨总）杨总不在，（你这儿的负责人是谁，我给他们负责人打了多少次电话了，让他们把这件事反映给杨总，从上上个月就可以打，就是没反应），我们的领导都不在，从昨天就不在，（我从今天上午到现在，从即墨又跑到崂山这边，没有一个领导出面回复，非常上火）”，前台工作人员说。

没办法，记者只能留下联系方式继续等待华侨城方面的回复，可是刚走到楼下，失望而归的魏先生突然接到一通电话。

青岛华侨城投资有限公司的刘总在电话中说，“可以一块聊，也可以单独聊” 。

“（刘总是谁，刚不说领导都不在吗），就是公司的刘总，这不又打电话让我们上去聊聊嘛”，魏先生说。

青岛华侨城的刘总回应称，“这个事发生车祸工伤之前，根据营销制度他的业绩不太好，我没记错的话，他最初的定岗是渠道主管，后来又降成渠道专员了，导致他的薪资变化，（你的意思就是没有完成制定的工作计划）对对。”

刘总说给魏先生降薪解除合同，原因其实很简单就是业绩不达标，从渠道主管降为专员后，魏先生依然没有成交量，随后刘总向记者出示了一份魏先生同意的业绩PK制度书。

“这是他们业绩PK的制度，下面有他的签字，不管是书面的还是口头的都通知他了，业绩不好那我们要开始进行淘汰的”，刘总说。

对此，魏先生给出了不同意见，“完成了，如果在一家公司业绩不完成我能干一年多吗，（在出车祸之前有没有出现过业绩不达标的情况）没有，完成都非常好”。

魏先生自称完成了业绩，但在刘总眼中魏先生却成了被淘汰人员，双方的说法大相径庭，到底谁说的才是真的呢？

当着记者的面，刘总拨通了青岛华侨城欢乐莲泉营销中心赵总的电话。

“（魏博一直说他的业绩完成的很好，他今年一共卖了几套房子，你跟咱们电视台记者说一下），从我3月份来了往后，他是没有业绩的，3月份往前的话我了解有三套，但是申请完了后都退了，个人没有业绩，业绩是零”，青岛华侨城欢乐莲泉营销中心赵总说。

“因为当时我是分销主管，分销主管的话，我只负责中介的维护成交，不算个人成交，我个人成交是零的原因，是因为当时我面试的岗位是分销，是负责中介代卖才算我的业绩，（意思是你不适用这个淘汰机制）对，（实际你从中介那边成交了几套）成交应该有七八套”，魏先生说。

刘总说要不那再打个电话，“我不希望通过打电话你说的是这种，你再证明他说的是假的”。

赵总在电话中山说，“我们这边不管是销售主管还是渠道主管都是背业绩的，个人业绩和小组业绩都有，如果他是这种理解，我觉得是有很大问题的，即使是他开发的中介，中介带客户过来了，也算他的业绩，但是我刚才查了没有”。

当被问到成交房屋中介的联系方式时，魏先生表示已经记不清了。如果业绩真的是零，参照那份业绩PK制度书的内容，魏先生被开除似乎合情合理。

但他一直坚持自己有成交，是魏先生信口开河，还是企业方面抹掉了魏先生的成绩呢？眼下只能交给劳动部门去调查取证了，然而就在采访尾声，魏先生情绪突然失控，一把掐住了对方的脖子。

好在双方没有发生激烈冲突，好在刘总报了警，魏先生被带到辖区派出所接受处理，经过两个多小时的调解，晚上八点钟双方最终达成了和解。

刘总表示，考虑到魏先生的个人情况，最终选择不再追究此事，同时魏先生表示会等待劳动部门的调查结果，继续维权。

凡是都要讲究一个规矩，魏先生不冷静，在肢体上跟刘先生发生了冲突显然是非常不对的，所以在公安机关的介入之下，魏先生给刘先生赔礼道歉，但是魏先生心里也憋屈，因为他始终认为，离职并不是他的本意，而是公司利用种种的借口逼他辞退，不得不离职，究其原因那到底是不是因为业绩未完成，现在双方是各执一词，只能等到劳动部门的调查。

不过话说回来，青岛华侨城投资有限公司这边也是不是在魏先生离职的时候，跟他说明白事情的缘由，双方在达成一致之后好聚好散，而不是让魏先生一遍遍的去问去找去打听。如果说这件事从一开始双方都能够耐心的交谈，认真的沟通，想必现在也一定不是从派出所走出来的这种结果。