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首批90后“而立” 后浪已成职场界实力担当

2020-05-07 15:46:59 来源: 中国新闻网

2020年,首批90后正式迈入30岁的门槛,90后在这个社会中的角色也发生了转变,他们已经成长为一批有为青年,并且开始承担更多的责任,逐渐成为了社会的中坚力量。那么,这批青年人在各行各业中的表现如何?在职场中的发展又如何?有怎样的择业态度呢?针对这些问题,猎聘大数据研究院发布《2020年90后职场人洞察报告》,此次报告根据猎聘大数据,并对1990-1999年出生的职场人展开调研,从就业观、生活状态、经济情况等多个维度进行分析,揭示当下90后职场人各个方面的现状。

一、后浪更生猛,90后已成职场界实力担当

1、90后逐渐成为多行业的硬核力量

越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中,并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示,近一年,在文教传媒、互联网和金融三大行业中,90后从业者占比均超过四成,其占比分别为47.58%、46.64%、40.32%。

此外,在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中,90后人数较少,占比均在30%以下。相对于传统行业,文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力,并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。

2、在直播、二次元、宠物等热门领域,90后从业者超50%

在当下比较热门的领域中,如直播、电竞、二次元等,90后已经在该领域中挑起大梁。猎聘大数据显示,在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中,90后从业者的占比均已超50%,占比分别为65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展,90后正好处于这些领域发展崛起的时代,对这些领域的兴趣和价值认同感较强,因此更容易吸纳90后的青睐;同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模,也亟需更多年轻人的加入。

3、七成以上90后认为自己在团队承担重要作用

随着年龄的增长和阅历的丰富,90后不仅成为社会的中坚力量,还在职场竞技场中大展身手。当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用?”时,76.43%的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见,90后有自信、有担当,正逐渐成为职场中的主力军。

4、崛起的90后在职场上更自信

1)撕掉“垮掉的一代”标签,90后相信自己是“崛起的一代”

现代社会,90后被贴上了很多负面标签,但从90后自身来说,他们给予自己的标签大多正面积极。本次调研结果显示,90后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。

整体而言,90后是个性鲜明的一代,他们崇尚自由,有想法也敢闯敢拼,充满了无限的创造力。此外,90后正在面临社会角色的转变,再加上当前经济形势的影响,他们也会感到压力相对较大。

2)“焦虑潮”卷不走自信的90后,超六成90后没有职场危机

即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”,但事实上,90后适应环境的能力比我们想象的要强得多,猎聘调研数据显示,63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感,他们在职场上是自信满满的一群青年人;这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境,大多家庭经济压力小有关。

二、90后职场人的就业观

1、90后职场人择业态度

1)90后更加现实求稳,同样注重个人感受和公司文化

在90后心中,什么才是真正的好公司呢?本次调研中,90后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是:有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。

近几年,“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高,可见这三个因素90后衡量“好公司”的最重要的因素。此外,“稳定”一词的出现频率也比较高,说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人,他们越来越务实,更加追求稳定。

值得注意的是,90后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适,希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值,这也是90后较为突出的特点。

2)只要钱给到位,近八成90后表示996也可以“真香”

目前的职场竞争十分激烈,996工作制已经成为一些公司的办公常态,并时常引发社会热议。90后对于996的态度如何?本次调研显示,78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”,而11.98%的90后则表示“无论薪资多少都不接受”;9.51%的90后表示接受,因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看,这种接受是有条件的,即以足够高的薪资来交换,这一点也体现了90后对现实利益的重视。

3)择业除了看薪资,90后也注重发展空间和兴趣爱好

对于一份工作,除了薪资90后最看重什么?排名前二的答案是:个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥,其得票率为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五,得票率分别为14.07%、9.51%、5.89%。由此可见,在薪资之外,90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥,体现了他们对自身职业成长空间的重视。

2、不同性别的90后职场人择业态度

男性敢闯敢拼,女性更求稳

同为90后,但在对待某些具体的问题上,不同性别之间存在明显的差别。例如,当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时,男性选前者和后者的比例分别为49.53%、50.47%;而女性选这两者的比例分别是35.35%、64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性,而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。

当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时,不同性别的选择也不相同,男性更倾向与选择前者,占比为64.62%;而在女性中,选择后者的比例更高,占比为51.91%。

从以上两组数据可看出,男性在工作上比女性更追求高薪,为此不惜加班;而女性则更注重稳定,即使薪资低也没有关系。这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任,而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力,因而两者的侧重点会有差异,大多数男性更注重发展前途和薪资,而大多数女性则正好相反,求稳的诉求更加强烈。

3、90后职场人对创业的态度

敢想敢干,超四成90后条件不成熟也想创业

如今,“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下,90后对创业持什么态度?本次调研结果显示,即使条件不够成熟,仍有40.3%的90后抱有创业的想法。显然仍有不少90后有比较热血的一面,他们对未来发展有自己的考量,充满激情。

在40.3%的有创业想法的90后中,当被问及“如果创业,你最想做什么”时,他们想从事的排名前十的项目是:开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。整体来看,很多90后都选择了实现自己的店主梦,希望把爱好变成事业,“甜品热”“奶茶热”热也席卷90后群体。

4、90后职场人对副业的态度

近五成90后有副业,微商、家教、摄影、撰稿成热门副业

当下,斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势,副业被更多人所接受,从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。本次调研发现,近五成90后均有副业,其中在90-94年出生的职场人中,49.26%的人有副业,而没有副业的人占到50.74%。而在95后中,有副业的人占到50.26%,比例略高于90-94年出生的人;没有副业的人占比为49.74%,比例略低于90-94年出生的人。

在90-94年出生的职场人中,从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计,其占比分别为36.54%、27.71%、23.49%、23.49%;而95后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影,其占比分别为32.63%、26.32%、20.00%。这几个副业的共同特点体现为:工作时间相对灵活,如微商、代购、家教;创意性较高,如撰稿、设计、摄影。

撰稿需要一定的文字功底和社会阅历,因而从事此副业的90-94年的职场人比95后的占比高。而家教可以作为一种兼职赚钱的手段,但对于个人的职业成长性帮助不大,更适合于尚未进入职业深耕期的95后。

三、90后职场人的生活状态

1、90后职场人的经济状况

1)90后并非都是“精致穷”,超八成90后有小金库

此前,90后被贴上“超前消费”“月光族”“精致穷”等标签,但实际情况如何呢?猎聘调研数据显示,仅有9.32%的90后无存款,4.94%的90后处于负债状况。值得注意的是,有高达85%以上的90后表示有一定的存款,其中近半数90后有5万元以内的存款,存款超过5万元的90后多达36.12%。

90后在消费上更追求个性、时尚,但是这届年轻人显然也懂得合理安排自己的收入。随着90后工作经验的累积,经济实力的增强,他们逐渐懂得消费和财富积累的平衡,并且有一定的理财规划。

2)90后理财有规划,也懂得孝敬父母

当被问及“如果你每月工资有很多结余,你会用这些钱做什么?”时,有74.9%的受访者选择了“用于投资理财”,这意味着,90后普遍有理财习惯,他们一方面享受着超前的消费,一方面也兼顾着创造多渠道的收益。

在本次调研中,有57.79%的受访者会把结余的钱用于“孝敬父母”,显然90后非常重视家庭,也懂得承担更多的家庭责任。此外,还有57.22%的90后表示会关心自己,优先“改善当下生活”。

2、90后职场人购房情况

买房看收入也看需求,已婚90后对房子更渴望

当前90后开始奔往而立之年,大多数人到了现在这个年纪,都不得不面对一个严峻的问题:买不买房?猎聘调研数据显示,这批青年人买房非常理性,56.46%的受访者表示等收入达到一定水平了,可以考虑购房。此外,已婚90后对购房需求更强,47.42%的已婚90后更倾向于买房。对于已婚族来说,拥有自己的房产意味着生活稳定性变高,家庭幸福感增强。

3、超半数90后把家庭放首位,已婚90后为父母花费更多

对于90后而言,家庭在他们人生中占据重要的位置,在关于“家庭”“工作”“自己”三项的排序中,超半数的90后把家庭放在了首位,其中,31.94%的90后的排序为“家庭>工作>自己”;21.86%的90后的排序是“家庭>自己>工作”。

值得注意的是,90后在家庭中逐渐承担更多的责任,他们开始为父母付出一些花销,比如,父母生日或者节日的礼物,带父母出去旅游,带父母去聚餐等等。猎聘调研数据显示,87.83%的90后每年为父母的花销在2万元以内,其中30.99%的90后每年为父母花销在5000元以内,34.03%的90后每年为父母花费5000-10000元,22.81%90后每年会为父母花掉10000-20000元。

从不同婚姻状况来看,已婚90后更能够体谅父母,他们每年给父母的花费比未婚90后更多。其中60%以上已婚90后每年会为父母花费5000-20000元,而接近70%的未婚90后每年给父母的花费在1万元以内。

综上,90后职场人是个性鲜明的一代,他们见证了中国经济的快速发展,并且在各行各业中承担起重要作用。工作方面,90后趋于理性,更加务实求稳,也对未来发展有想法、敢于拼搏、充满激情。生活方面,90后会合理理财,理性消费,也开始懂得承担更多家庭责任。

通过全面分析90后职场人现状,猎聘顾问建议企业根据90后职场人特点制定更合理的招聘策略,在帮助他们实现自己价值的同时,最大化实现雇主的目标和价值;同时建议90后职场人继续保持自信,务实进取,全面提升自身能力,在各行各业中实现自己的价值。

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